Exprimez pleinement votre potentiel
Qu’il soit individuel ou collectif, que ce soit pour vous-même, pour votre équipe ou pour vos collaborateurs, votre potentiel mérite d’être exploité à sa juste valeur.
Je vous accompagne avec professionnalisme et authenticité.
Psychologue du travail et coach certifiée, j’aide les particuliers et les organisations à identifier, révéler et développer tout leur potentiel pour gagner en performance et en sérénité.
A travers un coaching personnalisé, vous prendrez conscience de vos talents et de vos ressources pour mieux les mobiliser en direction de votre objectif et révéler VOTRE valeur ajoutée.
Et si on se rencontrait ?
Elise Berche Ferrière
Vous êtes une entreprise
Vous êtes dirigeant, manager ou responsable RH. Vous souhaitez accompagner le développement de vos collaborateurs pour les aider à exprimer le meilleur d’eux-mêmes, gagner en performance et améliorer leur bien-être au travail.
Vous êtes un particulier
Vous êtes concerné par le haut potentiel, confirmé ou non. Vous souhaitez être accompagné pour mieux vivre votre singularité. Vous voulez comprendre votre fonctionnement pour atteindre vos objectifs de vie.
Orienté solutions
Donnez-vous les moyens d’exprimer votre plein potentiel à l’aide d’un coaching adapté à vos besoins.
Pourquoi choisir le coaching?
Qu'est-ce que le coaching?
Le coaching est une manière d’accompagner une personne à atteindre ses objectifs personnels ou professionnels en lui permettant de trouver en elle ses propres solutions. Cela passe avant tout par une meilleure connaissance de soi pour mobiliser ses talents et ses ressources internes et externes. Connaître son mode de fonctionnement cognitif et émotionnel permet ensuite au coaché de passer à l’action au rythme de ses besoins en préservant son écologie personnelle.
Quel est le rôle du coach?
Un coach n’est ni un conseiller, ni un thérapeute. Grâce à son questionnement et à un choix d’outils pertinents, son rôle est d’aider le coaché à prendre conscience des mécanismes qui régissent ses comportements pour l’amener à envisager sa situation sous un autre angle et initier le changement désiré. Il a une posture d’écoute active, neutre et bienveillante, qui favorise l’introspection et la prise de conscience.
Comment se déroule le coaching ?
Après un premier entretien pour cerner votre demande initiale, nous convenons ensemble de la formule la plus adaptée à votre besoin et donc du nombre et de la fréquence des séances qui en découlent. Selon les problématiques, entre 8 et 16 séances espacées de 8 à 15 jours sont nécessaires. Au fil de ces séances, le travail de coaching consistera ensuite à analyser la situation actuelle, définir l’objectif à atteindre et construire le plan d’actions nécessaire à l’atteinte de cet objectif.
Comment bien choisir son coach?
Pour qu’un coaching soit le plus bénéfique possible pour le coaché, travailler dans une relation de confiance est primordiale. Se faire coacher c’est se livrer totalement, sur ses actions et comportements mais aussi sur ses émotions. Ne pas se sentir jugé, être écouté et compris dans ce que l’on dit, mais aussi dans ce qu’on ne dit pas, est essentiel. Une partie se fait donc au feeling. Pour le reste c’est le professionnalisme du coach qui fait la différence.
Etre certifiée, m’inscrire dans une démarche de supervision, m’engager à mettre à jour mes compétences en continu et respecter la déontologie du coach sont des engagements qui me tiennent à cœur pour offrir à mes clients la garantie d’un accompagnement de qualité.
